Che si tratti di porre in essere un licenziamento per giusta causa o per motivi economici, o di aprire una procedura di mobilità, la fase estintiva dei rapporti, alla luce di una normativa vincolistica tradizionalmente stringente e recentemente sottoposta a profonde modifiche, costituisce un momento ad elevata criticità, che richiede attenta analisi preventiva ed impeccabile attuazione da parte dell’impresa, al fine di minimizzare gli oneri e prevenire o correttamente gestire il contenzioso, i cui esiti soffrono dei variegati orientamenti della magistratura del lavoro.

Previo tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti economici in area di applicazione dell’art. 18 SL, procedimento sommario giudiziale ex art. 1/47 L. 92/2012, attenzione ad evitare spunti discriminatori o reattivi, richiedono ad un tempo accuratezza di analisi e rapidità di reazione